Você sabe o que é preciso para criar um time de alta performance?
Antes de proceder a leitura deste artigo, peço que você pense no time de trabalho em que você foi mais feliz, independentemente de você ter sido líder ou liderado. Quais eram as características deste time? O que esse time tinha de especial?
A seguir, eu vou te contar quais as características que eu considero importantes para a criação de um time de alta performance.
Em um time de alta performance…
- Os membros do time sentem-se incluídos e demonstram orgulho de pertencer.
- Todos os membros se sentem valorizados e reconhecidos por suas contribuições individuais. Cada pessoa é única.
- Os resultados do grupo são mais importantes do que os resultados individuais. O grupo é soberano.
- Os membros do grupo sentem-se livres para serem quem são e expressarem suas ideias e opiniões. Existe transparência, segurança psicológica e coragem para o conflito.
- O medo de errar não paralisa. Ousar, arriscar e inovar faz parte do “jogo”.
- A vulnerabilidade não é considerada uma fraqueza. Os membros do grupo falam abertamente sobre suas forças e fraquezas.
- As pessoas têm clareza sobre qual é o propósito do time e sentem-se alinhadas a ele. Esse propósito move e inspira.
- A confiança é a palavra de ordem em todas as relações.
EXERCÍCIO: AVALIANDO VOCÊ E O SEU TIME DE TRABALHO
Após analisar as 8 características dos times de alta performance, sugiro que você faça o seguinte exercício para avaliar se você e seu time de trabalho estão no caminho certo, rumo a patamares cada vez mais elevados de bem-estar, engajamento e resultados.
Responda SIM ou NÃO às seguintes afirmativas.
- Você se sente verdadeiramente incluído e tem orgulho de pertencer ao seu time.
SIM ( ) OU NÃO ( ) - Você se sente reconhecido e valorizado pelas contribuições que dá para o time.
SIM ( ) OU NÃO ( ) - Você e os demais membros do time atuam de forma colaborativa, um ajudando o outro a alcançar as metas individuais e coletivas.
SIM ( ) OU NÃO ( ) - Você sente que pode ser quem você é e expressar livremente as suas ideias e opiniões. É fácil para você ser autêntico.
SIM ( ) OU NÃO ( ) - Você não tem medo de errar, porque no seu time o erro é um resultado como qualquer outro. Isso te dá coragem para ousar e inovar.
SIM ( ) OU NÃO ( ) - Você consegue dialogar com o seu líder e seus colegas sobre seus pontos fortes e fracos. Você se sente seguro e livre de julgamentos.
SIM ( ) OU NÃO ( ) - Você tem clareza sobre qual é o propósito do time e se sente inspirado a ajudar alcançá-lo.
SIM ( ) OU NÃO ( ) - Você sente que tem com quem contar em quem confiar. A confiança é algo fácil de ser percebida.
SIM ( ) OU NÃO ( )
VAMOS AOS RESULTADOS…
– Se você respondeu a SIM a 7 ou 8 afirmativas: Uau, eu também quero trabalhar no seu time! Time de sucesso!
– Se você respondeu a SIM a 5 ou 6 afirmativas: você e seu time apresentam características importantes a serem celebradas, mas ainda tem muito a ser trabalhado. Vamos começar?
– Se você respondeu a SIM a apenas 4 ou menos alternativas: Existem disfunções importantes que precisam ser corrigidas. Um trabalho de construção de time é urgente!
Escrito por Renata Aranega
17/01/2022
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